试题详情
- 简答题简述员工福利对企业的作用。
- （1）吸引并留住人才
（2）提高生产率
（3）提高满意度
（4）增强凝聚力 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
- 不属于浮动工资的是（）
- 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
- 薪酬对于员工的意义在于（）
- 下列选项中被称为风险薪酬的是（）
- 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的
- 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争
- 我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最
- 一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，
- 销售人员薪酬方案的类型有（）
- 效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下
- （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原
- 在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（
- 简述薪酬管理的目标。
- 下列分析属于职位工资制缺点的是（）
- 下列选项中属于公司战略的是（）
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 简述个人绩效奖励计划的种类。
- 简述社会人假设的内容。