试题详情
- 简答题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及()对绩效的影响.
- 绩效反馈
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬管理的目标。
- 制订技术等级标准的步骤和方法是什么?
- 员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日
- 宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
- 工伤保险遵循的原则是什么?
- 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
- 技能薪酬体系是以技能为基础确定()
- 下列选项中不属于员工的福利或服务的是()
- 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的
- 简述薪酬调查的目的和意义。
- 运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接
- 评估考核与人力资源的关系是什么?
- 根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况
- 最常用的薪酬衡量指标是什么?
- 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部
- 代理成本的剩余损失是()
- 把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设
- 为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
- 薪酬预算的方法主要有()
- 薪酬调整的方法是什么?