试题详情
- 简答题简述薪酬调查的目的和意义。
- (1)为调整薪酬水平提供依据
(2)为优化薪酬结构奠定基础
(3)整合薪酬要素
(4)充分了解薪酬趋势
(5)控制劳动力成本,维护企业形象 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述社会人假设的内容。
- 简述最低薪酬的制定。
- 绩效通常可以划分为()和个人绩效两大部分
- 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分
- 什么是收缩战略?
- 什么是专一化战略?
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因
- 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目
- 可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的
- 简述薪酬管理体系设计的步骤。
- 属于职业性奖励的是?()
- 如何实施股票期权制?
- 双重职业发展通道针对的对象是()
- 企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因
- 定量的职位评价方法有()
- 人力资源管理软件的应用主要存在什么问题?
- 简述失业保险对象的资格确定。
- 简述技能薪酬体系的特点。
- 影响企业支付能力的因素有哪些?