试题详情多项选择题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策正确答案：A,B,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条岗位等级制的特点是什么？激励计划可以分为（）和（），激励计划还可薪酬调整的方法是什么？以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟影响员工福利的因素是什么？简述职位薪酬体系的优缺点。评估考核与人力资源的关系是什么？下列属于长期激励计划的是（）简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。简述按劳分配理论的主要内容。工作导向的薪酬结构员工福利的特点是什么？试述如何设计薪酬体系。简述特殊业绩薪酬的作用。简述员工福利的作用下列不是全面薪酬战略特征的是（）工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围简述计件薪酬的特征。
