试题详情简答题人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？正确答案：目前HR软件市场的推广与普及产生了极大地阻碍作用。标准的欠缺还导致HR系统与企业中其他管理系统的衔接和整合不太顺畅。当政府和其他机构都更加数字化、网络化时、HR软件会与税务、人事、劳动等部门有千丝万缕的联系。这时，HR软件需要一个集成框架。这个完整的集成框架该如何得出，是今后业界应该探索的。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题全面报酬效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下简述确定薪酬调查的范围。简述战略性薪酬管理提出的背景。新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全如何才能使薪酬职能得以实现？全面报酬体系包含的要素有（）不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）如何进行评估考核？工资改革的主要内容有哪些？绩效加薪属于（）根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）简述激励因素的内容。计件薪酬制特点是什么？简述宽带薪酬结构的优势。1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是维持生存理论的提出者是（）薪酬等级级差薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？
