试题详情
- 简答题全面报酬
- 是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领先型薪酬政策指的是（）
- 简述股票期权计划的基本要素
- 技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
- 员工福利的主要功能有（）
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
- 简述宽带薪酬结构的优势。
- 薪酬对于员工的意义在于（）
- 评估考核与人力资源的关系是什么？
- 简述马斯洛的需要层次理论的内容。
- 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司
- 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制
- 双重职业发展通道针对的对象是（）
- 要素比较法的步骤是什么？
- 计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
- 全面报酬
- 薪酬预算的方法主要有（）
- 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
- 评估考核的实务原则是什么？
- 管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方