试题详情
- 多项选择题薪酬预算的方法主要有（）
A、职位评价法
B、宏观接近法
C、微观接近法
D、排序法
E、分类法
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响员工福利的因素是什么？
- 简述绩效薪酬制度的缺陷。
- 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
- 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个
- 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
- 我国企业奖金来源的主要渠道有（）
- 简述薪酬战略的作用。
- 简述薪酬结构设计步骤
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
- 下列选项中属于员工服务福利的是（）
- 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- 薪酬管理一般要实现的目标有（）
- 简述薪酬沟通的类型。
- 成本领袖战略的实质是（）
- 随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，
- 制定薪酬制度的基本准则是什么？
- 评估考核的作业条件有哪些？
- 综合性激励理论的主要内容有哪些？