试题详情
- 多项选择题薪酬对于员工的意义在于()
A、经济保障功能
B、自我满足功能
C、价值实现功能
D、激励功能
E、社会信号功能
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些?
- 简述高级经营管理人员的特殊性。
- 斯坎伦计划属于()
- 简述工资基金理论的基本内容。
- 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现
- 什么是稳定发展战略?
- 在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障
- 简述工作描述(工作说明书)的内容。
- 已知某公司薪酬区间最低值为3000,区间
- 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项
- 员工福利的主要功能有()
- 将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
- 评估考核的实务原则是什么?
- 简述群体激励计划的局限性。
- 在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采
- 实行普遍养老金计划的国家是()
- 技术等级制的操作步骤是什么?
- 代理成本的剩余损失是()
- 简述实行技能薪酬体系的意义。