试题详情
- 单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
A、股权激励制度
B、股票期权制度
C、管理者收购和员工持股制度
D、利润分享制度
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工个人绩效
- 简述业绩加薪的弊端。
- 简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
- 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
- 需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）
- 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬
- 简述员工持股计划对企业发展的作用。
- 影响员工福利的因素是什么？
- 双重职业发展通道针对的对象是（）
- 简述薪酬满意度调查的功能。
- 简述工资基金理论的基本内容。
- 员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日
- 影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
- 保障职工基本生活需要的工资是指（）
- 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的
- 青年员工的薪酬支付有哪些特点？
- 简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
- 谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员
- 职位说明书包含哪几项要素？
- 利润分享的分配方法是什么？