试题详情
- 简答题简述社会人假设的内容。
- 社会需要是人类行为的基本动机,员工要求与同事之间建立良好的人际关系,以获得基本的认同感,人际关系是形成员工身份感的基本要求。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
- 不属于浮动工资的是()
- 简述薪酬管理体系设计的步骤。
- 20世纪初,科学管理运动的开创者()提出
- 我国法定社会保险的类型有()
- 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的
- 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
- 简述实行技能薪酬体系的意义。
- 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
- 岗位等级制的特点是什么?
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和
- 社会主义工资理论的主要内容是什么?
- 工资等级制度的主要内容是什么?
- 简述营销人员的工作特性。
- 从这则材料中,我们可以得出影响薪酬高低的
- 简述宽带薪酬的局限性。
- 代理成本的剩余损失是()
- 什么是专一化战略?
- 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争