试题详情
- 单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A、利润分享
B、突出绩效奖金
C、设计能力工资
D、长期薪酬计划
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
- 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准
- 排列法的步骤是什么?
- 地区之间薪酬差别产生的原因是什么?
- 绩效加薪属于()
- 计时薪酬实施中应注意的问题是什么?
- 全面报酬体系包含的要素有()
- 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中
- 薪酬管理的重要决策主要有()
- 简述技能薪酬体系的设计流程。
- 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式
- 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
- 最低薪酬保障的重要作用是什么?
- 简述实现薪酬管理公平原则的途径。
- 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
- 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
- 技能导向的薪酬结构
- 简述业绩加薪的弊端。
- 薪酬调整的方法是什么?
- 计件薪酬制的适用条件有哪些?