试题详情
- 单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
A、技能薪酬体系
B、职位薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效激励与认可计划
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效薪酬制度的缺陷。
- 以下各项属于社会保险的是（）
- 简述社会人假设的内容。
- 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）
- 什么是专一化战略？
- 论述综合激励模型循环系统的实现条件
- 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全
- 简述确定薪酬调查的范围。
- 简述薪酬调查应注意的事项。
- 已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间
- 以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企
- 群体激励计划包括（）
- 利润分享制的意义及特点是什么？
- 下列选项中属于公司战略的是（）
- 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部
- 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数
- 报酬（Reward）
- 简述宽带薪酬结构的特征。
- 什么是稳定发展战略？