试题详情
- 简答题利润分享制的意义及特点是什么?
-
意义:
1)利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2)利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点:
1)利润分享是对企业年终利润的分配,属于企业内部的第二次分配,一般不计入人工成本
2)利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况,带有不确定性
3)利润分享作为企业剩余劳动成果的分配,要受到企业扩大再生产投资的直接影响,二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性,以及分配不与劳动成果直接挂钩,而是与个人薪酬收入基数直接相关 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目
- 销售人员的薪酬方案不包括()
- 简述职位评价的方法
- 制定薪酬制度的基本准则是什么?
- 影响薪酬水平的宏观因素有哪些?
- 最常用的薪酬衡量指标是什么?
- 评估考核与人力资源的关系是什么?
- 最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富
- 简述工作规范的内容。
- 简述特殊业绩薪酬的作用。
- 简述要素计点法的优缺点。
- 薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什
- 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争
- 某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起
- 简述员工福利规划和管理的主要内容。
- 简述员工持股计划对企业发展的作用。
- 以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最
- 影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?
- 最低薪酬保障的重要作用是什么?