试题详情
- 简答题薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
- 系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进行探索、研究、分析、比较、判断，从而得到一个新系统的逻辑模型，所以也被称为新系统逻辑设计，它只在逻辑上规定新系统的功能，而不涉及具体的物理实现，也就是解决系统“系统干什么”的问题，而不是解决“系统怎么做”的问题。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，
- 集体谈判的主要内容是什么？
- 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
- 从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方
- 在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业
- 简述薪酬水平定位的制约因素。
- 斯坎伦计划属于（）
- 薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
- 工资等级制度的特点是什么？
- 简述员工福利的作用
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企
- 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
- 集体谈判制度的程序是什么？
- 已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元
- 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能
- 简述薪酬调查的种类。
- 刀刃式员工是指（）
- 职位说明书包含哪几项要素？
- 简述宽带薪酬的局限性。
- 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。