试题详情
- 简答题简述薪酬水平定位的制约因素。
-
(1)薪酬战略和薪酬理念(最直接的因素)
(2)人力资源规划
(3)企业战略规划 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 职位说明书包含哪几项要素?
- 在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障
- 现行奖励方式有何优缺点?
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面?
- 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分
- 如何实施股票期权制?
- 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
- 我国劳动与工资立法受到了严重破坏,基本处
- 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
- 简述工资基金理论的基本内容。
- 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的
- 计时薪酬制的适用条件有哪些?
- 简述员工福利的目标。
- 简述经济人假设的内容。
- 简述业绩加薪的弊端。
- 在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采
- 计件薪酬的特点是什么?
- 管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方
- 计时薪酬实施中应注意的问题是什么?