试题详情
- 简答题如何实施股票期权制?
- 实施股票期权制度,考虑四个基本的要素:
1)股票期权的受益人。即股票期权的拥有者,是股票期权计划所要激励的对象。股权期权计划的目的也在于为公司在于为公司招募和挽留一些重要的雇员
2)股票期权的有效期。股票期权的受益人只能在所规定的期限内才可以行使股票期权所赋予的权利,超过这一期限就不再享有此权利。有效期可长可短,一般认为4—10年比较适宜。
3)股票期权的施权价。是这家股票期可以进一步增加激励的力度
4)股票期权的数量,它反映了股票期权的规模,一是考虑公司的总股本中所占的比例,二是考虑全部股票期权在不同层次管理人数之间的分配,层次较高的管理人员应当得到较多股票期权,不同管理人员的个人能力和表现也是影响他们所能得到的股票期权数量的重要因素 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配
- 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制
- 员工福利主要包括()、企业补充保险计划、
- 基本薪酬制度的设计程序是什么?
- 产业薪酬差别的主要原因是什么?
- 员工个人核心能力的特点是()
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是()
- 股票期权的特点不包括()
- 按劳付酬的含义是什么?
- 确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些?
- 薪酬调整包括的类型有哪些?
- 劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续
- 简述宽带薪酬的局限性。
- 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部
- 关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
- 员工社会福利具有什么特点?
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因
- 职务工资制的优缺点是什么?
- 简述薪酬水平调整的依据。
- 薪酬预算的方法是什么?