试题详情
- 简答题简述员工福利的目标。
- 吸引优秀人才的加盟;提升员工的士气;降低流动率;激励员工;增强企业凝聚力;更好地利用资金。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程
- 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬
- 论述综合激励模型循环系统的实现条件
- 广义的评估考核系统包括哪些内容?
- 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、
- 简述社会人假设的内容。
- 薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么?
- 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟
- 下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项
- 确定奖金标准的依据是什么?
- 计时薪酬制的适用条件有哪些?
- 对员工而言,薪酬的功能主要有()
- 简述风险薪酬设计应考虑的因素。
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 薪酬的功能包括()
- 简述专业技术人员的特点(特殊性体现在)。
- 岗位等级制的操作步骤是什么?
- 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及
- 什么是薪酬战略?
- 随着劳动力成本的逐渐上升,我国大部分劳动