试题详情
- 简答题广义的评估考核系统包括哪些内容?
- 广义的评估体系应该以探讨、确认企业使命,目标和方针作为起点,同时,设定业务和个人的目标,具体的考核结果也不仅仅利用在提薪、奖金、晋级和绩效改进等方面,还包括如何将所有关于情报资料加以系统地整理,作为人力资源资讯系统给予充分的作用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要素计点法中的报酬要素主要有()
- 岗位评估的新方法是什么?
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 简述劳动的不同形态。
- 20世纪初,科学管理运动的开创者()提出
- 某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业
- 能力与薪酬挂钩的主要模式有()
- 薪酬设计的程序是什么?
- 属于职业性奖励的是?()
- 1985年,我国经济体制改革纵向发展,为
- 简述员工福利对企业的作用。
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是()
- 在薪酬沟通的所有媒介中,最为有效的媒介是
- 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
- 薪酬对于员工的意义在于()
- 员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,
- 简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
- 群体激励计划包括()
- 对员工而言,薪酬的功能主要有()
- 影响企业支付能力的因素有哪些?