试题详情多项选择题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题群体激励计划包括（）要素比较法的步骤是什么？员工个人绩效人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G论述综合激励模型循环系统的实现条件简述技能薪酬体系的特点。在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障我国法定社会保险的类型有（）关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一什么是稳定发展战略？薪酬调整的方法是什么？在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条简述薪酬管理体系设计的步骤。岗位等级制的特点是什么？年薪制的特点是什么？评估考核与人力资源的关系是什么？薪酬管理一般要实现的目标有（）从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟
