试题详情简答题从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。正确答案：长期激励计划答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实行集体谈判制度的重要意义是什么？简述薪酬的形式。简述薪酬战略的特征。1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）简述计件薪酬的特征。科学工作分析的起始人是（）技能导向的薪酬结构薪酬系统设计的内部影响因素是（）已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间技能的类型通常有（）利润分享制的意义及特点是什么？简述经济人假设的内容。工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项选择薪酬形式的要求是什么？评估考核的实务原则是什么？对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围简述福利的特征。绩效加薪属于（）
