试题详情
- 简答题简述薪酬战略的特征。
-
（1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬设计的程序是什么？
- 简述薪酬控制的方法。
- 从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方
- 薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？
- 在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障
- 薪酬控制的复杂性主要体现在（）
- 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位
- 属于职业性奖励的是？（）
- 简述薪酬战略的作用。
- 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平
- 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的
- 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）
- 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
- 技术等级制的操作步骤是什么？
- 激励计划可以分为（）和（），激励计划还可
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪
- 简述特殊业绩薪酬的作用。
- 下列选项中属于员工服务福利的是（）
- 销售人员的薪酬方案不包括（）
- 薪酬形式包括的基本要素是什么？