试题详情
- 简答题简述薪酬控制的方法。
- （1）通过雇用量进行薪酬控制（控制员工人数、控制工作时数）
（2）通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制
（3）通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述高级经营管理人员的特殊性。
- 简述业绩加薪的弊端。
- 简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
- 代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全
- 薪酬管理一般要实现的目标有（）
- 评估考核的作业条件有哪些？
- 简述人力资源管理现代化的发展趋势。
- 简述风险薪酬设计应考虑的因素。
- 薪酬预算的方法是什么？
- 技能的类型通常有（）
- 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的
- 简述确定薪酬调查的范围。
- 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式
- 已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该
- 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新
- 简述实施职位薪酬体系的前提。
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
- 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）