试题详情
- 多项选择题薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A、控制力量的多样性
B、人的因素的影响
C、薪酬结构的复杂性
D、结果衡量的困难性
E、薪酬的刚性
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬预算的方法是什么？
- 按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动
- 简述风险薪酬设计应考虑的因素。
- 市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
- 地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业
- 制定薪酬制度的基本准则是什么？
- 简述效率工资理论的主要内容。
- 简述薪酬控制的方法。
- 下列不是全面薪酬战略特征的是（）
- （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原
- 制定工资等级制度的基本原则是什么？
- 如何进行评估考核？
- 薪酬控制的复杂性主要体现在（）
- 新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
- 对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比
- 在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是
- 职务等级制的特点是什么？
- 简述效率工资理论的运用，需注意的问题。