试题详情
- 单项选择题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
- 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的
- 职务等级酬薪制度的特点是（）
- 绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 薪酬设计的程序是什么？
- 什么是收缩战略？
- 计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
- 简述薪酬沟通的类型。
- 薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？
- 外派人员的外派成本主要包括（） ①商品
- 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育
- 简述职位评价的方法
- 岗位的基本属性包括（）
- 简述要素计点法的优缺点。
- 下列属于长期激励计划的是（）
- 新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
- 制订技术等级标准的步骤和方法是什么？
- 简述确定薪酬调查的范围。
- 实行普遍养老金计划的国家是（）