试题详情
- 简答题简述职位评价的方法
- 排序法(最原始、最简单)、分类法,因素比较法和要素计点法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如何处理支付能力与薪酬的关系?
- 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、
- 集体谈判制度的实行条件是什么?
- 评估考核的实务原则是什么?
- 简述员工福利对企业的作用。
- 薪酬管理的重要决策主要有()
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业
- 某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起
- 下列选项中属于员工服务福利的是()
- 事业成熟曲线
- 如何实施股票期权制?
- 简述工作规范的内容。
- 技术等级制的操作步骤是什么?
- 福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟
- 简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
- 制定薪酬制度的基本准则是什么?
- 薪酬设计的程序是什么?
- 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的
- 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法