试题详情简答题制定工资等级制度的基本原则是什么？正确答案：1）正确区分和反映劳动质量的差别2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理4）工资差别应该反映劳动差别5）简单、明了、易行答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任不属于浮动工资的是（）薪酬的功能包括（）外派员工下列选项中属于员工服务福利的是（）计时薪酬制的适用条件有哪些？当前国际上通行的薪酬体系不包括（）成本领袖战略的实质是（）简述个人绩效奖励计划的种类。薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及简述风险薪酬设计应考虑的因素。定量的职位评价方法有（）简述职位评价的方法工资等级制度的主要内容是什么？同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中排列法的步骤是什么？下列分析属于职位工资制缺点的是（）简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程简述业绩加薪的弊端。
