试题详情
- 单项选择题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()
A、时间型文化
B、网络型文化
C、职能型文化
D、流程型文化
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职务工资制的优缺点是什么?
- 领先型薪酬政策指的是()
- 我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目
- 计件薪酬制特点是什么?
- 管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方
- 简述常用的薪酬成本控制的方法。
- 简述马斯洛的需要层次理论的内容。
- 股票期权的特点不包括()
- 20世纪初,科学管理运动的开创者()提出
- 维持生存理论的提出者是()
- 根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况
- 下面不属于福利管理内容的是()
- 简述业绩薪酬体系的实施要点。
- 运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接
- 确定奖金标准的依据是什么?
- 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
- 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个
- 简述薪酬结构设计步骤
- 什么是收缩战略?