试题详情多项选择题企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）A、有效性B、灵活性C、公平性D、合法性E、差别性正确答案：C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工福利的特点是什么？薪酬等级级差简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬工资等级制度的特点是什么？岗位工资制的特点是什么？计件薪酬制特点是什么？简述宽带薪酬结构的特征。试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现生产率为什么取决于薪酬呢？公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司薪酬系统设计的内部影响因素是（）市场上的销售人员薪酬方案主要有（）简述访谈法的注意事项。选择薪酬形式的要求是什么？员工个人核心能力的特点是（）试述如何设计薪酬体系。目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
