试题详情单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬水平调整的依据。简述复杂人假设的内容。企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的简述宽带薪酬结构的优势。销售人员薪酬方案的类型有（）简述薪酬预算的目标。下列属于长期激励计划的是（）销售人员的薪酬方案不包括（）很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不简述劳动的不同形态。薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？如何实施股票期权制？薪酬形式包括的基本要素是什么？人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？简述薪酬沟通应把握的要点。销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪薪酬预算的方法主要有（）根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，维持生存理论的提出者是（）
