试题详情
- 简答题简述薪酬预算的目标。
- （1）使人工成本增长与企业效益增长相匹配
（2）将员工流动率控制在合理范围
（3）引导员工的行为符合组织的期望 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新
- 员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、
- 简述薪酬水平定位的制约因素。
- 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现
- 简述劳动的不同形态。
- 制定工资等级制度的基本原则是什么？
- 下列不是全面薪酬战略特征的是（）
- 员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日
- 职务等级酬薪制度的特点是（）
- 管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方
- 如何进行薪酬信息系统的开发？
- 简述员工福利规划和管理的主要内容。
- 企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因
- 简述岗位评价的作用。
- 简述实行技能薪酬体系的意义。
- 能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
- 简述激励因素的内容。
- 市场导向的薪酬结构
- 社会保险具有如下四个特点是什么？
- 简述专业技术人员的特殊性