试题详情
- 简答题简述员工福利规划和管理的主要内容。
- （1）划分福利对象（即为谁提供福利）
（2）处理福利申请
（3）福利沟通
（4）福利监控 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
- 什么是边际生产力？
- 岗位等级制的特点是什么？
- 简述技能薪酬体系的特点。
- 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
- 薪酬形式包括的基本要素是什么？
- 宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
- 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- 技能的类型通常有（）
- 产业薪酬差别的主要原因是什么？
- 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数
- 已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该
- 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬
- 工伤保险遵循的原则是什么？
- 激励计划可以分为（）和（），激励计划还可
- 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
- 职务工资制的优缺点是什么？
- 最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富
- 能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围
- 简述要素计点法的优缺点。