试题详情
- 简答题简述岗位评价的作用。
-
（1）表现岗位的量值特征
（2）确定岗位级别排列
（3）确定薪酬分配的基础
（4）确定员工职业发展和晋升途径的参照系
（5）为其他人力资源管理活动提供了决策依据 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 事业成熟曲线
- 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
- 下列选项中属于公司战略的是（）
- 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不
- 简述薪酬沟通的类型。
- 下列选项中属于员工服务福利的是（）
- 薪酬形式包括的基本要素是什么？
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企
- 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
- 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中
- 简述宽带薪酬结构的特征。
- 已知某公司的固定成本为2400万元，其中
- 薪酬等级级差
- 影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
- 简述绩效薪酬制度的缺陷。
- 定量的职位评价方法有（）
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目
- 生产率为什么取决于薪酬呢？
- 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争
- 简述业绩加薪的弊端。