试题详情
- 简答题简述薪酬沟通应把握的要点。
- (1)主管在与下属沟通时,要保持平和的心态,不要有优越感
(2)用心倾听,多问少讲
(3)关注细节,用心沟通 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育
- 对员工而言,薪酬的功能主要有()
- 简述技能薪酬体系的设计流程。
- 如何实施股票期权制?
- 下列选项中属于公司战略的是()
- 简述薪酬水平定位的制约因素。
- 影响员工福利的因素是什么?
- 论述评价职务工资制?
- 根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
- 从心理学角度来说,管理层大多会表现三个方
- 集体谈判制度的实行条件是什么?
- 薪酬形式包括的基本要素是什么?
- 需要寻找标杆企业的薪酬类型为()
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是()
- 从这则材料中,我们可以得出影响薪酬高低的
- 简述保健因素的内容(职工非常不满的因素)
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最
- 外派人员的外派成本主要包括() ①商品
- 广义的评估考核系统包括哪些内容?
- 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励