试题详情单项选择题薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？集体谈判制度的程序是什么？简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。什么是稳定发展战略？简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。技术等级制的操作步骤是什么？下列不是全面薪酬战略特征的是（）以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什简述复杂人假设的内容。简述技能薪酬体系的设计流程。技能的类型通常有（）下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是简述员工福利的作用可变薪酬的突出作用是（）薪酬管理一般要实现的目标有（）岗位等级制的操作步骤是什么？很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不简述薪酬调查的种类。简述薪酬调查的目的和意义。简述员工福利的目标。
