试题详情
- 单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
A、排序法和分类法
B、排序法和要素计点法
C、要素比较法和要素计点法
D、排序法和要素比较法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现
- 简述确定薪酬调查的范围。
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动
- 简述按劳分配理论的主要内容。
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 我国工资改革的主要内容是什么?
- 计时薪酬实施中应注意的问题是什么?
- 简述薪酬沟通的步骤。
- 代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工
- 产业薪酬差别的主要原因是什么?
- 群体激励计划包括()
- 简述工作描述(工作说明书)的内容。
- 什么是薪酬战略?
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是()
- 下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项
- 制订技术等级标准的步骤和方法是什么?
- 计件薪酬制特点是什么?
- 报酬(Reward)
- 简述薪酬水平调整的依据。
- 根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况