试题详情
- 简答题报酬（Reward）
- 通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述个人绩效奖励计划的种类。
- 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励
- 薪酬的功能包括（）
- 简述绩效薪酬制度的缺陷。
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 简述员工福利规划和管理的主要内容。
- 下列分析属于职位工资制缺点的是（）
- 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制
- 确定奖金标准的依据是什么？
- 年薪制的特点是什么？
- 维持生存理论的提出者是（）
- 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最
- 工资改革的主要内容有哪些？
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和
- 在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位
- 下面不属于福利管理内容的是（）
- 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的