试题详情
- 简答题简述复杂人假设的内容。
- 不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着处境和人际关系的演变而不断变化的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
- 简述薪酬调查的种类。
- 影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面?
- 现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的
- 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,
- 简述员工福利规划和管理的主要内容。
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 如何实施股票期权制?
- 外派员工
- 20世纪70年代初期,最先提出胜任能力这
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
- 简述岗位评价的作用。
- 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位
- 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新
- 员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作
- 什么是薪酬战略?
- 职位说明书包含哪几项要素?
- 员工社会福利具有什么特点?
- 能力与薪酬挂钩的主要模式有()