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简答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。
  • 技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
    优点：
    （1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。
    （2）有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    （3）一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。
    （4）在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
    （5）有助于高度参与型管理风格的形成。
    缺点：
    （1）由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    （2）要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    （3）技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理结构.对于处于中间状态的员工的技能水平，在评定时有可能会出现一些争议。

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