试题详情
- 单项选择题下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
A、岗位评价
B、岗位分析
C、职务分析
D、职务评价
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 市场上的销售人员薪酬方案主要有()
- 简述职位评价工作的主要步骤。
- 人口规模过大会直接产生哪些后果?
- 现代企业薪酬管理的目标是什么?
- 简述要素计点法的优缺点。
- 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
- 全面报酬体系包含的要素有()
- 简述股票期权计划的基本要素
- 最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富
- 可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的
- 要素比较法的步骤是什么?
- 简述宽带薪酬的适用性。
- 薪酬指导线的作用是什么?
- 在薪酬沟通的所有媒介中,最为有效的媒介是
- 宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是()
- 津贴的特点是什么?
- 市场导向的薪酬结构
- 关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一
- 在企业经营过程中,薪酬控制的对象主要是(