试题详情
- 简答题简述薪酬管理的目标。
- （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性
（3）绩效报酬的公平性
（4）薪酬管理过程的公平性 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指销省商品和服务带来的收益不仅能够
- 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争
- 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育
- 以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什
- 简述宽带薪酬制度的实施条件。
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因
- 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法
- 简述薪酬管理的目标。
- 简述工资基金理论的基本内容。
- 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
- 简述薪酬对于企业的主要功能。
- 最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两
- 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的
- 简述薪酬水平调整的依据。
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 简述薪酬战略的内容（构成要素）。
- 影响员工福利的因素是什么？
- 固定薪酬也被称为（）
- 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
- 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数