试题详情
- 简答题简述薪酬对于企业的主要功能。
-
(1)促进战略实现,改善经营绩效。
(2)塑造和强化企业文化。
(3)支持企业变革。
(4)控制经营成本。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按薪酬的稳定性,薪酬可分为()
- 我国劳动与工资立法受到了严重破坏,基本处
- 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是
- 薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什
- 激励计划可以分为()和(),激励计划还可
- 简述业绩薪酬体系的实施要点。
- 薪酬等级级差
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 己知某公司薪酬区间最低值为6000元,区
- 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个
- 简述复杂人假设的内容。
- 简述宽带薪酬制度的实施条件。
- 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现
- 简述薪酬战略的作用。
- 简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
- 某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业
- 薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么?
- 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现
- 简述马斯洛的需要层次理论的内容。
- 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称