试题详情
- 单项选择题股权激励的理论基础是()
A、市场分析理论
B、委托代理理论
C、薪酬管理说明
D、工资设计说明
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述战略性薪酬管理提出的背景。
- 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然
- 计件薪酬制特点是什么?
- 计件薪酬的特点是什么?
- 自上而下法的含义是什么?
- 将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析
- 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现
- 国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的
- 生产率为什么取决于薪酬呢?
- 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什
- 排列法的步骤是什么?
- 社会主义工资理论的主要内容是什么?
- 简述按劳分配理论的主要内容。
- 我国劳动与工资立法受到了严重破坏,基本处
- 外派员工的任期,典型情况下是()
- 简述职位评价工作的主要步骤。
- 岗位等级制的特点是什么?
- 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位