试题详情
- 简答题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
- 职位描述
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位等级制的特点是什么？
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 简述薪酬战略的特征。
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和
- 固定薪酬也被称为（）
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
- 我国法定社会保险的类型有（）
- 简述薪酬水平定位的制约因素。
- 薪酬预算的方法主要有（）
- 薪酬指导线的主要措施是什么？
- 定量的职位评价方法有（）
- 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然
- 关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一
- 为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
- 员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、
- 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业
- 从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的
- 论述评价职务工资制？
- 工资等级制度的特点是什么？