试题详情单项选择题企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条可变薪酬的突出作用是（）报酬（Reward）简述要素计点法的优缺点。排列法的步骤是什么？将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全群体激励计划包括（）工作导向的薪酬结构下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准薪酬设计的原则是什么？如何实施股票期权制？最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富销售人员薪酬方案的类型有（）经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬简述特殊业绩薪酬的作用。如何进行评估考核？简述薪酬体系的设计步骤。基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）员工个人核心能力的特点是（）
