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多项选择题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等

A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B、有利于增强领导者的战略意识

C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

  • A,B,C,D,E

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