试题详情
- 简答题劳动定员的方法有哪些?
-
主要有以下五种:
1.按劳动效率定员;
2.按设备定员;
3.按岗位定员;
4.按比例定员;
5.按组织机构、职责范围和业务分工定员。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导
- 近代最早实行人事品位分类制度的国家是()
- ()是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热
- 下列控制中属于预先控制的有()。
- 内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管
- 某组织对决策方案投票表决时,该方案因一票
- ()的特定效果是降低流动率。
- 在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的
- 与自然资源相比,人力资源有哪些特点?
- 某单位重要问题决定权属于最高层,次要问题
- 职位具有的要素是()。
- 组织所面临的外部环境越复杂,组织结构就越
- 什么事战略人力资源管理?它要达成的基本目
- 上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目
- 美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯
- 在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但
- 在管理学的发展过程中,韦伯开创了行为科学
- 日本模式的基本特点()。
- 现代企业制度
- 企业信息化通常体现的主要领域有()。