试题详情
- 多项选择题分析与员工工作满意感的关的方面有（ ）
A、工作条件
B、工资奖励
C、提升
D、管理与监督
E、共事者
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位归类分级法的特点不包括（）。
- 使用人才战略包括（ ）
- 企业进行薪酬调查的对象是：（）
- 心理测试中的能力测试一般包括（）：
- 由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析
- 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企
- 韩非子认为，硬权力的内容主要包括：（）
- 工资奖励工作内容咨询的方法有（ ）
- 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（
- 企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成
- 领导者在工作中应该注意要：（）
- 言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的
- 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其
- 被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。
- 在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成
- 对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程
- 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述
- 个人领导力的第二个层次是：（）
- 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
- 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为