试题详情
- 单项选择题用重测法估计信度,最适宜的时距随测验的目的性质和被试者的特点而异,一般是()周较宜,间隔时间最好不超过()个月。
A、1~2;4
B、2~4;6
C、4~6;8
D、6~8;10
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 兴趣按包含的内容分为()
- 观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信
- 以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是()
- 简述心理测验的编制原则。
- 等级报告与分数报告本质上一致。
- 简述人格测评的工具。
- 所谓选择型题目是要求被试在有限的几个答案
- 面试中,主考官的注意力应放在发问上,而不
- 工作分析结果是()。
- 出题时试题的难度要适宜,应将试题难度控制
- 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的
- 常见的胜任力模型有()。
- 计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验
- 类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的
- 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力
- 机械能力有空间知觉、机械理解、动作敏捷性
- 心理测量的先驱()发明了许多测验的仪器分
- 简述人员素质测评量化的主要形式,并举例说
- 卡特尔16人格因素测验已于()年引入我国
- 差异情况分析的变量有()