试题详情
- 简答题人员需求表包括是什么?
-
1、所需人员的部门、职位;
2、工作内容、责任、权限;
3、所需人数以及何种录用方式;
4、人员基本情况(年龄性别);
5、要求的学历、经验;
6、希望的技能、专长;
7、其他需要说明的内容。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
- 在人力资源管理工作中,最常用的方法就是(
- 人力资源管理中,决策支持层主要负责()
- 人力资本就是人力资源,只是阐述问题的角度
- 简述人才测评的作用。
- 简述加班工资内容。
- ()是指由于各种原因,社会中的人才离开原
- 绩效反馈的原则包括()
- 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报
- 据林学方面研究,一个地区的绿化()至少应
- 驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括(
- 培训设计工作是非常重要的,其中包括()等
- 提高效率的管理方法是什么?
- ()是制定人力资源规划的基础。
- 职位分类第一次实施于()
- 现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么?
- ()是指了解社会规范、言行举止表现合乎时
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想
- ()标准协会于1996年通过了《职业安全