试题详情
- 简答题确保调查表适合每个被调查者的方法有：不同调查对象采用不同的调查表；对不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。
- 提问方式；跳答
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富
- 工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法
- 工作责任的高计（）反授予权限的范围。
- 简述问卷法的优点。
- 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全
- 岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗
- （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分
- 工作设计分为哪几类？
- （）是指在一个组织结构中，管理人员所能直
- 观察法的使用程序有哪些？
- 简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
- 在整个工作分析过程中一般包括（）
- 简述岗位评价的特点。
- 要素比较法的优点有（）
- 我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）
- 简述工作描述的主要内容。
- 有助于指标体系整体简明性的是（）。
- 简述点数法的缺点。
- 莱瑟姆和韦克斯利提出，评分者之间的相关至
- 工作设计能否取得成功，取决于它的明确度和